Hace poco tiempo tuvimos un caso con una Empresa XX.
La Empresa XX tenia con el trabajador, Contrato de Prestación de Servicio en este caso por 5 años trabajando, cumpliendo horarios, y bajo la directivas a de la empresa.
Estos trabajadores nunca aportaron al I.P.S hoy en dia hay muchos controles cruzados entre Ministerio de Hacienda, Ministerio de Justicia y Trabajo y el mismo IPS.
Contrato de Prestación de Servicio: donde se establece horario, lugar de trabajo y las exigencias de las empresas este tipo de contrato son considerados: FRAUDE - Simulación de Contrato Laboral
Aqui les paso un link donde pueden explica más detallamente: Tipos de Fraudes Laboral en Paraguay
Lo cierto y lo concreto es que esta empresa tuvo que realizar liquidación y pagar todo el personal como si fuera una liquidacion por despidido injustificado (por el lapso de tiempo transcurrido) para blanquear de alguna forma la irregularidad, y apartir de la fecha incluir al IPS y cumplir con las leyes laborales.
Esto te sale más caro cuando te viene una demanda laboral, porque aparte de tenes que pagarle al Trabajador hay que pagarle al IPS por los año que no se han aportado más los intereses.
Espero que sirva para tener encuenta cuando se habla de Contratos Laborales.
Saludos,
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